勤有功、懶無益 – 林燕妮

For the record.

勤有功、懶無益 – (林燕妮) – 2011年06月09日

今時今日,創業難,守業也難。不過,如果你有生意頭腦,在足夠經驗下,創業也不失為踏上成功路的捷徑。
唐唐勸諭八十後九十後,不要自怨自艾,不要怨社會沒有給他們機會,不要妒忌其他人的成功,何不學學做另一個李嘉誠。前段勸諭,合情合理,社會怨氣太多,令不少年青人不敢嘗試,不肯嘗試,甚至說不屑嘗試,因為他們已經有個雖然不是李嘉誠,卻也可以供應他們三餐一宿的父親。於是,在沒有推動力下,平平穩穩又是一天過渡,哪管天塌下來。
生意人並非人人都可以成為李氏掌門,一百個中有九十個是失敗者,東山再起的是另一個傳奇,怕只怕商業社會是一沉百踩。
做生意要成功,先要儲蓄,儲錢雖然也重要,不過一定要儲蓄經驗,不熟不做,正如自己在 TVB工作那些年,儲蓄了做廣告公司要有的基礎,機緣巧合下,便拍拍心口,與拍檔合組二人公司。當然,其中的辛酸也是個好過程,辛酸也要儲下來,辛苦也得存在心,還得加上小心、細心、用心,千萬不要三心兩意,否則你得到的只剩下憂心與擔心。
創業成功,天時地利外,我的成功因素是膽子要夠大,思想要快,那是在電視台工作的時候儲下來的籌碼,許多時候時間緊逼,資金不夠,什麼也要一試,膽博膽的,也許自己的貴人人緣不錯,好多事也就逢凶化吉,人和也真是個成功原因之一。
不尋常,做生意要盤算的也多,每個月的支出,瑣碎卻又不得不步步為營,我相信好老闆自有好伙記的道理。肥上瘦下,遲早成了個倒三角,捱不了一陣子,自會傾斜倒閉。所以,伙記是每間公司的寶貴資產,公司賺了大錢,便不要虧待他們,風水輪流轉,有一日你的伙記可能自立門戶,山水相逢時,笑話當年總比針鋒相對好。
世上有的叫良性競爭,你跑一步,我追三步,大家互相追逐下,成績自會進步,千萬不要意氣之爭,那只會兩敗俱傷,惡性循環下,大家都成了受害者。
有些老闆會認為,跳槽別往的員工永不錄用,因為他覺得他們不夠忠心,對公司不利。其實也不能一竹篙打一船人,也許該名員工有他的苦衷,他需要那份薪金去養家,之後兜兜轉轉下,他仍想回歸你旗下,為你效力,那又何妨為他將門打開,一個能夠替公司賺錢的員工,沒有出賣公司的資料,那也是一位不錯的員工。
有時候,是你的公司沒能讓他有發展機會,龍游淺水,始終困他不住,倒不如將他放回大海,讓他有伸展機會,這是工作的自然定律,員工不要覺得不好意思,老闆也不應為他的離隊而不開心,反要為他的成功送上祝福。
從前的人說好馬不吃回頭草,但我認為好馬吃回頭草又如何,明明前面已沒有草可吃,難道真要餓死街頭。
好職員與好老闆是一個循環,你好我好,你吃飯我吃草那我自然另謀高就他去,有些老闆愛遮掩自己的盈利,說穿了,員工大多心裡有數。
有些力有不逮的員工,那是能力問題,如果公司真箇容納不了他,辭退他也是唯一方法。千萬不要抱着慢慢教他的規則,你是開公司,不是開學校,所以見工時,千萬不要說自己是來「學嘢」,「學嘢」那就要得交學費而不是收人工。
我相信人總有成熟進步的一天,作為老闆的不妨暗示,如果日後有什麼急切要幫忙的,也不妨找自己,畢竟,有時候是公司沒有適合他的職位,也許到外面闖過之後,腦筋通了,思想成熟了,脫胎換骨的,超出意料之外。不少人就是腦筋塞着在某一點之間,打通之後,彷彿一理通,百理明,這樣的例子,倒也遇過不少,不足為奇。

打工與當老闆,始終有着不同的想法,總之,心清目明,別讓雜事將自己弄得頭昏腦脹,同時必須弄清楚自己的身份,不在其位,不謀其政。
做生意自然有他的吸引力,那成就感可以令人飄飄然,不過得意莫忘形,你今日的成功,可能已埋下他日失敗的伏線。看看今日成功人士,大多是謙遜內斂,絕少盛氣淩人,還有的是,如果要學李嘉誠,首先是不可以懶,未學行先學走,學偷懶更是做事的大忌,老闆可以隻眼開隻眼閉,但同事間蜚短流長的說話,已經是你的致命傷。需知道公司是一個群體,一扣連一扣的,不可能因為一個懶人而拖累整間公司的計策。
給年青人的最佳勸語,勤有功,懶無益,偷懶其實是偷走成功的武器。

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